Leçon de calcul et d'économie appliquée
je viens de recevoir "Leçon de calcul et d'économie appliquée"
Apprenons a calculer. L'économie c'est pas très compliqué...
Petit problème d'économie posé par des étudiants parisiens.
Le petit Nicolas affirme que l'exonération des charges sociales sur les heures supplémentaires va créer des emplois. Vérifions.
L'entreprise Sweet Leader emploie 11 salarié-es dont le salaire horaire brut est de 10 euros pour 35 heures par semaine. Sachant que les charges patronales représentent 50 % du salaire brut, calculons le coût salarial total : L'entreprise utilise 11 salarié-es x 35 heures = 385 heures de travail hebdomadaires qui lui coûtent 385 heures x 10 euros = 3850 euros par semaine. S'y ajoutent les charges patronales soit 3850 x 50/100 = 1925 euros. Le coût salarial hebdomadaire total est donc de 3850 + 1925 = 5775 euros par semaine.
Les heures supplémentaires étant exemptées de charges après le 6 mai 2007, l'entrepreneur décide de licencier un-e salarié-e et de recourir aux heures supplémentaires. Désormais, l'entreprise utilise 10 salarié-es x 35 heures = 350 heures de travail hebdomadaires qui lui coûtent 350 heures x 10 euros = 3500 euros par semaine. Plus les charges patronales soit un coût salarial hebdomadaire total de 3500 x 50/100 = 1750 euros de charges patronales. A cette somme il faut ajouter 35 heures supplémentaires payées 10 % de plus, soit 35 heures x 10 euros + (350 x 10/100) = 385 euros payées en heures supplémentaires. Le coût salarial total est donc passé à 3500 + 385 + 1750 = 5635 euros par semaine, en baisse de 2,4%. A comparer au taux de chômeurs généré : 1 ÷ 11 ~ 9,1%.
On a donc désormais des salarié-es qui travaillent chacun-e 38,5 heures par semaine (exit les 35h !) et un chômeur ou une chômeuse de plus. Le pouvoir d'achat distribué chaque semaine par cette entreprise est passé de 3850 euros à 3500 + 385 = 3885 euros bruts, soit une progression de 35 euros (+0,9%) qui ne bénéficie qu'aux 10 non chômeurs. Le salaire hebdomadaire brut de ces "privilégiés" augmente certes de 11%, mais leur salaire horaire n'augmente que de 0,9% (de 10 euros à 10,09 euros = 3885 ÷ 38,5). Les recettes de la sécurité sociale ont diminué ainsi que celles des Assedic, pendant que la solidarité nationale doit désormais assumer la charge d'un chômeur supplémentaire.
Le bilan de la mesure pour cette entreprise se résume donc à faire travailler davantage la majorité des actifs, et à augmenter - en moyenne, mais très inégalitairement - de 0,9% le pouvoir d'achat des actifs de cette entreprise, au prix d'une augmentation du chômage de 9,1%.
Résultats à multiplier par le nombre de salariés français qui seront concernés.
Quand on a fait le corrigé, le petit Nicolas a continué à prétendre qu'il savait très bien compter et que ce sont les autres qui ne savent pas.
Apprenons a calculer. L'économie c'est pas très compliqué...
Petit problème d'économie posé par des étudiants parisiens.
Le petit Nicolas affirme que l'exonération des charges sociales sur les heures supplémentaires va créer des emplois. Vérifions.
L'entreprise Sweet Leader emploie 11 salarié-es dont le salaire horaire brut est de 10 euros pour 35 heures par semaine. Sachant que les charges patronales représentent 50 % du salaire brut, calculons le coût salarial total : L'entreprise utilise 11 salarié-es x 35 heures = 385 heures de travail hebdomadaires qui lui coûtent 385 heures x 10 euros = 3850 euros par semaine. S'y ajoutent les charges patronales soit 3850 x 50/100 = 1925 euros. Le coût salarial hebdomadaire total est donc de 3850 + 1925 = 5775 euros par semaine.
Les heures supplémentaires étant exemptées de charges après le 6 mai 2007, l'entrepreneur décide de licencier un-e salarié-e et de recourir aux heures supplémentaires. Désormais, l'entreprise utilise 10 salarié-es x 35 heures = 350 heures de travail hebdomadaires qui lui coûtent 350 heures x 10 euros = 3500 euros par semaine. Plus les charges patronales soit un coût salarial hebdomadaire total de 3500 x 50/100 = 1750 euros de charges patronales. A cette somme il faut ajouter 35 heures supplémentaires payées 10 % de plus, soit 35 heures x 10 euros + (350 x 10/100) = 385 euros payées en heures supplémentaires. Le coût salarial total est donc passé à 3500 + 385 + 1750 = 5635 euros par semaine, en baisse de 2,4%. A comparer au taux de chômeurs généré : 1 ÷ 11 ~ 9,1%.
On a donc désormais des salarié-es qui travaillent chacun-e 38,5 heures par semaine (exit les 35h !) et un chômeur ou une chômeuse de plus. Le pouvoir d'achat distribué chaque semaine par cette entreprise est passé de 3850 euros à 3500 + 385 = 3885 euros bruts, soit une progression de 35 euros (+0,9%) qui ne bénéficie qu'aux 10 non chômeurs. Le salaire hebdomadaire brut de ces "privilégiés" augmente certes de 11%, mais leur salaire horaire n'augmente que de 0,9% (de 10 euros à 10,09 euros = 3885 ÷ 38,5). Les recettes de la sécurité sociale ont diminué ainsi que celles des Assedic, pendant que la solidarité nationale doit désormais assumer la charge d'un chômeur supplémentaire.
Le bilan de la mesure pour cette entreprise se résume donc à faire travailler davantage la majorité des actifs, et à augmenter - en moyenne, mais très inégalitairement - de 0,9% le pouvoir d'achat des actifs de cette entreprise, au prix d'une augmentation du chômage de 9,1%.
Résultats à multiplier par le nombre de salariés français qui seront concernés.
Quand on a fait le corrigé, le petit Nicolas a continué à prétendre qu'il savait très bien compter et que ce sont les autres qui ne savent pas.